企业利用劳务派遣规避风险及降低成本
1、试用期劳务派遣—用人单位准确选才
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
2、缴纳社保一险(工伤)或异地五险,节省企业社保费开支
根据劳动法规定,企业需为劳动者投五项保险(企业需负担953.33元左右不等),而我司可只为员工缴纳工伤单项社会保险(共11.57元企业承担)或选择在异地(广州惠州)保险基数低的城市缴纳五险,的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。
3、减少劳动纠纷,增加企业用工的灵活度和自主权
用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
4、减少企业税负
劳务派遣公司开具的劳务费 票 据(包含员工工资、社保、劳务费)可以在税前成本中无限列支,减少企业所得税负担,更增加了企业合理的税收筹划空间。
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